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会社の掃除は時間外労働になる?掃除はサービス残業?

   

会社の掃除は時間外労働になる?掃除はサービス残業?

会社に少し早く行って始業前に掃除する・・・日本の会社ではほとんどやっていることとは思いますが、よく考えてみれば「時間外労働」だと思いませんか?

法律では会社の掃除ってどういう扱い方なの?社長が時間外といえば仕事の時間には含まれないの?

会社の掃除は仕事に含まれるか含まれないのか、徹底調査しました。

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会社の掃除って仕事に入らないの?コップを洗うのも時間外?

指示命令として掃除が必要なら勤務時間ですが、そうでなければ勤務時間にはなりませんね。あとは、心の中で気持ちよく
仕事したいかそうでないかですから、掃除も義務ではないにせよ、気持ちよく仕事したいと思えば掃除すればいいだけのことです。
自分の周りだけでいいんですよ。周囲もやれというなら尚一層、業務とみなされますから。

さて、コップを洗う時間ですが、たしかに勤務時間中にするべきことではありません。というのも、お茶を飲むことが仕事かどうか、
という点で論争になると思います。僕としては掃除以上に仕事とはかけ離れた内容だと思います。お茶を飲むことが仕事で
なければ、堂々と時間内にしないほうがいいでしょう。僕なら終業の30分ほど前に済ませてしまい(終業直前まで飲んでる
必要はない)、そのあと再び仕事をし、チャイムと同時に仕事を終わらせれば、いかにも最後まで仕事をやっていたように見える
でしょ。そういう一工夫をしてみて下さい。
引用元-掃除の時間は仕事に入らないんですか? – 会社は九時半に出社… – Yahoo!知恵袋

会社の早朝の掃除は労働時間に含まれる?それとも時間外?

強制参加なら労働時間

基本的に労働時間を管理されている労働者の場合は、労働時間を時間を会社に提供することによって給料を受け取っているわけです。

だから命令によって強制的に作業をさせられている場合は当然労働時間になり、反対に自主的に参加している場合はボランティアと同じなので労働時間にはなりません。

早朝の掃除当番に関して言うと、例えば職場仲間で
「掃除を自発的にやろう」
とボランティア的に行っている場合は労働時間にはなりません。

これに対して、勤務シフトとして当番制になっている場合や、形としては業務命令になっていなくても参加しないことで責任を問われたり、マイナスの評価材料になるなど何らかの不利益があると考えられる場合は労働時間になります。

その他の時間外作業について

その他の時間外作業について事例別に見ていきましょう。

開店・始業前後の準備、後片付け

小売店などに勤めている場合、お店の開店時間が決まっていたとしても、その時間ちょうどに出勤したのでは開店準備に間に合わない場合が殆どです。

また、閉店時間後の処理や後片付けに関しても当然ほったらかして帰るわけには行きません。
これらは当然労働時間として計算されるべきでしょう。
引用元-早朝の掃除・朝礼は労働時間? | 労働基準法違反を許すな!労働者

始業前に行われている会社周辺の掃除・・これって時間外になるの?

労働時間か否かは、使用者の指揮命令下にあるかどうかで判断される。そして、指揮命令下にあるかどうかの判断は、実際に口頭等で直接命令される場合だけではない。
例えば、社員が「これは『○○しなさい』という意味だな」と察し、○○をやらざるを得ないような雰囲気に仕向けているような場合であれば、「暗黙の指示」とみなされる可能性がある。また、「会社のイメージアップ」を目的としているのであれば、単なる奉仕活動とするには無理がありそうだ。

ところで、労働時間とは何かについての最高裁判例で有名なものに、「三菱重工業長崎造船所事件・平成12年3月9日第一小法廷判決」があるので、その要旨を確認しておこう。

・労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるものではない。
・労働者が、終業を命じられた業務の準備行為等を事業所内において行うことを使用者から義務付けられ、又はこれを余儀なくされたときは、特段の事情のない限り、使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができ、当該行為に要した時間は、それが社会通念上必要と認められるものである限り、労働時間に該当する。

引用元-始業前の清掃は労働時間か? | 社会保険労務士 価格(料金)で選ぶならスポット社労士くん

終業後の掃除も時間外?もしかしてサービス残業?

皆さんの会社に掃除の時間ってありますか?

あれ、かなりグレーゾーンですよね。

なにがって、早朝や終業後などの就業時間外に掃除をさせたがる経営者が多い。そしてお決まりの殺し文句。

『掃除は残業つかないからね。』

ようするにタダ働き、サービス残業です。これは絶対におかしい。

業務命令なら『残業手当』を支払うべし

『掃除は仕事じゃないから、終業時間内に掃除をするのはおかしい!』

みたいな理由をつけて時間外に掃除させられるんですよ。(漏れなく私の会社もそうです)

なかには『自分たちの会社は自分たちでキレイにするのが当然!』みたいな理由を付け加えて自ら社畜になろうとするバカも居たりします。

確かに、自分たちで会社を綺麗にするのは悪いことではないですが、だからと言って時間外に掃除をさせるのはちょっと話がズレてますよね。

『時間外』に『業務外の掃除』をさせるなら『強制』であってはいけない

『時間外に仕事と関係ないこと(掃除)をする』と言うのであれば無視して帰っても文句は言えません。

だってボランティアなんでしょ?だって仕事と関係ないんでしょ?

私たちは仕事をしに会社に来ているわけであって、ボランティアをしに会社に来ているわけじゃないんです。もし『なぜ掃除せずに帰ったんだ!』と怒られたなら、その時点で『仕事と関係あった』わけです。

業務命令であるなら正真正銘の『拘束時間』になりますよね。
引用元-定時後に掃除をさせるのは労働基準法違反らしい | 富山の不良社員

労働時間と休憩時間の線引きはどこ?

① 休憩時間中に作業をした場合の労働時間管理
従業員が就業規則などに定められた休憩時間にやむを得ず仕事をする状況はしばしば生じますが、そもそも休憩時間は労働基準法上の趣旨として労働をしない時間であるため、作業をしようがしまいが労働時間としてはカウントされないケースが一般的です。実際には休憩時間であろうが作業をすれば労働基準法上の労働時間であり、給与(労働時間)計算の際に会社側と従業員側で見解が食い違い、トラブルの原因となるところです。休憩時間に作業を行う場合は会社(上司)の指示によるとともに、行った時間はタイムカードなどに別途記録をするなど、会社としては労働時間管理や把握の努力が必要となります。

② 「手待ち時間」は労働基準法上の労働時間とされる

労働基準法において、労働時間は「労働者が使用者(会社)の指揮監督のもとにある時間」と定められています。そこで、従業員が実際に作業をしている時間が労働時間というのは一目瞭然なのですが、休憩時間中となると少々わかりづらくなります。たとえば、来客があるかもしれないというので、オフィスから出られない場合(店番)や、電話がかかってくるかもしれないので、デスクで食事を取るようにする場合(電話番)などは、職場に身を置いて自由に行動することができず、いつ来るかわからない仕事のために待機している状態となります。この時間は「手待ち時間」と呼ばれ、労働基準法に定められた「労働者が使用者の指揮監督のもとにある時間」にあたります。よく間違えられるところですが、手待ち時間はたとえ作業をしていなくても労働基準法上の休憩時間とはいえず、労働時間としてカウントしなければなりません。
引用元-労働基準法による労働時間と休憩時間のボーダーとは – 残業代 残業時間 トラブル解決!

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