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仕事をしないでさぼる人の対処法・仕事ができない人の特徴3つ!

      2017/01/12

仕事をしないでさぼる人の対処法・仕事ができない人の特徴3つ!

会社で仕事しない人が・・・どうしたらいいの?

一緒に仕事したくない無責任な仕事をする人ってどんな人?

仕事をしないでさぼる人の対処法や仕事が遅い人の共通点、また仕事ができない人の特徴などまとめてみました。

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会社で仕事をしない人が・・・どうしたらいいの?

悔しいけど、人は人、と割り切ることでしか今に至っても解決しておりません。

要はだらけ人間一人が悪いのではないということです。悪いものを悪いと、注意、教育出来ない会社自体が悪いのです。

毎日我慢我慢ですが、やむを得ない事なのだと自分に言い聞かせ気持ちを奮い立たせています。
人は人、人を否定しない、を常に心に、耐えています。
以前、上司に相談したところ「仕事というのは、そういった我慢我慢の連続で我慢と引き換えにお給料を貰えるのだ」と言われました。
納得できませんが、そうなのかもしれません。
引用元-会社で仕事をしない人をみなさんはどうやって気にしないようにしてます… – Yahoo!知恵袋

対処法はお答えできないかもしれないのですが、共感する部分がすごくあったので。私の場合二人いるのですが、一人は仕事中寝ます…なんど注意してもダメなので上司に報告したらクビになりました…もう一人はあなたと同じような状態で自分の仕事終わっても手伝ってくれず、定時になると自分の残した仕事放置して何も言わずかえります。
残業するのも休日出勤するのも私…だからあなたの苛立ちものすごくわかります…私はこのままひどいと上司に報告するつもりです…私よりも全然ひどい立場で大変でしょうが頑張ってください。仕事頑張る人大好きなので応援してます。
引用元-会社で仕事をしない人をみなさんはどうやって気にしないようにしてます… – Yahoo!知恵袋

こんな人とは一緒に仕事しない方がいい!無責任な仕事をする人とは。

無責任な人は仕事が自己流で雑

無責任な人が仕事をするときの大きな特徴は、仕事の方法が自己流であることです。

与えられた仕事がどのようなアウトプットを求められているものなのかを深く考えず、自分のやりたいように仕事をする傾向が強いため、仕事の結果がとても雑なものであったり、依頼者の意図しない結果を提出してしまう事も多々あります。

仕事が雑な人は、仕事をする上での主人公が本来の仕事の依頼者ではなく自分自身だと考えているため、このような事が事が頻繁に起こるのです。

無責任な人は仕事のスケジュールを守らない

無責任な人が仕事をする場合に最も無責任さが出る事として、スケジュールを守らないという事があります。

無責任な人は仕事の進め方はもちろんの事、段取りも仕事のペースも自己流です。

最もひどいケースでは、自分が仕事を完了した日が納品日であるかのような態度で仕事を進める人もいます。

無責任な人がこのようなケースに陥りやすい背景には、無責任な人ほど仕事をするうえでの自己管理ができていないということがあるのです。

仕事の進め方やスケジュール、いつまでに・何を・どのように・どうするか?といった基本的な組み立てができないために、

仕事をする上で最も重要な要素のひとつである納期を守るという事ができないでいるのです。
引用元-無責任な仕事をする人の特徴9つ

職場で仕事をしないでさぼる人の対処法3つ!

職場で仕事をさぼる人の対処法①:まず注意してそのあと上司に相談

職場で仕事をさぼる人の対処法では、基本的に直属の上司が注意するのが筋なので、その上司に相談するのがベターです。

もしも、仕事をさぼっているのであれば、まず、注意しておくことも大事です。、それでも改善されないなら、あなたの上司にこの件を相談して解決するのがオーソドックスな対処法だと言えます。

職場で仕事をさぼる人の対処法②:仕事を任せて指示を出す

注意をすると、それだけでモチベーションが下げる人もいます。なので、もしも職場で仕事をさぼる人よりも、あなたが先輩なのであれば注意ではなく、仕事の指示を出してみるのも良い対処法でしょう。やらなくてはいけない仕事であれば「そっちを優先してくれるかな?」と、仕事の優先順位を指示してあげてみましょう。

職場で仕事をさぼる人の対処法③:離席時間を記録しておく

どうしても、職場で仕事をさぼる人へは、少しキツイ対処法にはなりますが、トイレ休憩の時間などの実際に離席の時間を記録しておくのもいでしょう。

その離席時間が、一般的な時間より、あまりに長いのであれば、通常必要な時間を超えた時間を労働時間から控除する必要があるでしょうし、そういった時間を証拠として、職場で仕事をさぼる人へみせれば、言い訳も出ないはずです。
引用元-職場で仕事をさぼる人の特徴と効果的な対処法3つ|キャリアパーク【転職】

仕事が遅い人・・・共通点は素直さがない人間?!

トップ項目に挙げたのが、「素直さ」を欠いている人間でした。

これはどういうことかというと、「まずは言われたことを、即座に、言われたとおりにやってみる」という基本動作ができるかどうかというポイントをクリアできるかできないか、という「素直さ」が前提条件として必要ということなのです。なぜならば、誰しも最初から「仕事ができる」訳ではないのです。
最初は、「どうやったらいいのかなんて全然分からない」状態なのです。従って、「教えてもらう」ことになります。その「教え」を丸呑みして、丸ごと真似できるだけの「素直さ」が、「教えてもらう」には必要なのです。
引用元-仕事が遅い人の共通項 – Decent Point

「学ぶ」という言葉は、「真似る」が「まねぶ」に変化し、「まなぶ」に変わっていくことで生まれた言葉だと、教わった記憶があります。全ては、師匠のやりようを自分で「真似て」、少しずつ自分のものにしていくのが、「学び」というものの本質だというのです。短期的に、「自分」を捨てて、「他人のやり方」を受け入れられるかどうか、そこんところの「素直さ」が重要になるのです。

大体において、「仕事が遅い人」というのは、「言われたとおりにやる」と言うことができません。「考えなくてもいいところ」で、うじうじと考え込んでしまって、手元がおろそかになっています。
それは、「教えてもらったこと」を素直に実行するという行動が取れないで、あくまで「自分自身のやり方」を模索したがる、自己本位で、意固地で、傲慢で、不遜な態度が、「素直」に言われたとおりにやることを邪魔しているのです。
引用元-仕事が遅い人の共通項 – Decent Point

仕事ができない人の特徴3つ!

口先だけで行動が伴わない

「俺の好きなようにやらせてくれたら、売上なんていくらでも上がるんだよね」

そう豪語する人ほど、いつまで経っても行動に移そうとしません。具体的な案を述べるわけでもなく、企画書を提出するわけでもなく。すでにまわりの人間は“口先だけのやつ”ということを見抜いていますが、当の本人はそれに気づきません。

そんな人間には誰も仕事を任せようとしないので、任せてくれないことを隠れ蓑にして草葉の陰でひっそり吠えていたりします。

自分のことは棚に上げてミスは人のせい

時間管理もできず口先だけの人間に仕事を任せてみるとどうなるでしょう。

高確率で失敗します。しかし、その失敗は自分のせいだと思いません。大口を叩いていたことをカバーするためか、まわりのスタッフが悪いとか、取引業者が悪いとか、果ては天候が悪い、立地条件が悪い、景気が悪い…。

本人は見えないところで悔しがっているかもしれませんが、結局失敗から何も学ばないので成長は見られません。

他人のミスには厳しいクレーマー

自分には甘く、他人には厳しい人。

どこそこのコンビニ店員は態度が悪いから本部に直接クレームいれてやったとか、あそこの運送会社はまったく使えないから切ったとか、そんな話を自慢げに披露します。わが身を直すことはなく、単なるクレーマーとして周囲から呆れられています。
引用元-僕が実際に雇った仕事ができない人の特徴6+2

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